Após quase dois anos de pandemia, o ano de 2022 pode trazer a esperança de uma volta à normalidade.
No Brasil, com o avanço da vacinação e a consequente queda nos casos de Covid-19, a economia pode começar a ganhar força e as empresas deverão a voltar a contratar, segundo especialistas.
O momento promete ser de recuperação e reestruturação, com foco nos novos modelos de trabalho e atração e retenção de talentos.
Em um cenário como este, profissões como a de desenvolvedores de software, analistas de dados, gerentes de projetos e especialistas em segurança virtual, que já estavam em alta nos últimos tempos por causa da aceleração digital que vive os negócios – e a sociedade –, serão ainda mais demandadas.
“Os últimos dois anos foram difíceis para todo mundo. Ainda assim, as empresas tiveram de se modernizar e se preparar para o futuro, e com isso, surgiram muitas vagas na área de TI (Tecnologia da Informação). Em 2022, esse movimento permanecerá”, afirma Richard Townsend, country manager da Robert Walters, consultoria especializada em recrutamento.
Nos próximos meses também haverá bastante espaço nos setores de Engenharia, Recursos Humanos, Finanças, Vendas e Marketing, sobretudo para posições relacionadas com tecnologia, digital e inovação. “Todos os segmentos da economia precisaram se digitalizar, e essas são carreiras que se beneficiam desse processo e, ao mesmo tempo, exigem conhecimentos atrelados.”
Amanda Adami, gerente de recrutamento da Robert Half, companhia mundial de recrutamento especializado, acrescenta que, em 2022, o país ainda terá boas oportunidades no agronegócio e nas indústrias de logística e de bens de consumo.
“O agro está em alta sempre. No ano que vem, acreditamos que o profissional da área comercial focado neste business terá uma boa demanda também. Em logística, tivemos um impulsionamento por conta do crescimento do comércio eletrônico durante a pandemia. E isso seguirá forte, fazendo com que haja uma procura maior por analistas sêniores, coordenadores e gerentes para cuidar de toda a operação. Na parte de bens de consumo, as posições de planejamento de produção serão as mais disputadas, muito em função dos problemas que as empresas têm enfrentado com a falta de matéria-prima”, analisa.
Guerra de talentos
Além de mais vagas – e em uma diversidade de segmentos – o novo ano deverá ser marcado por aumentos salariais. A Robert Walters estima que as posições mais valorizadas terão um acréscimo entre 5% e 10%, podendo chegar a 15%-20% nas de tecnologia.
“Estamos vivendo uma guerra de talentos, especialmente no setor de tecnologia e digital. Isso significa que há mais demanda do que pessoas no mercado, e a consequência é o aumento da remuneração”, aponta Townsend.
O country manager da Robert Walters aponta que, para atrair os trabalhadores, as companhias deverão investir em estratégias de recrutamento (talent acquisition) e retenção. Porém, não bastará olhar para a parte financeira, e sim oferecer um pacote que inclua benefícios focados na saúde mental, no equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional e no desenvolvimento de pessoas.
“É importante que a organização tenha uma visão holística sobre o profissional, até porque, durante a pandemia, muitos deles começaram a ver e a pensar a vida de outra forma. E ela ainda têm de avaliar como comunicar isso para o mercado, sabendo que, caso não o faça, outra empresa fará”, indica.
De acordo com Adami, uma pesquisa realizada pela Robert Half mostra que 70% dos executivos consultados acreditam que será mais difícil reter ou atrair profissionais qualificados em 2022.
“Para conquistar um talento, a questão salarial é importante, mas também são valorizados benefícios menos tangíveis, como oportunidade de carreira, assistência médica, flexibilidade e comunicação. Hoje, o candidato dá atenção especial às empresas que oferecem cuidados em relação à saúde mental, possibilidade de escolher de onde irá trabalhar e o horário e qualidade e transparência na comunicação.”
Profissões que estarão em alta em 2022
Fonte: Guia Salarial 2022 da Robert Half
Engenharia
– Gerente de Supply Chain
– Comprador
– Engenheiro de Aplicação/Vendas
– Gerente de projetos/PMO
– Gerente de vendas técnicas
– Coordenador de planejamento
– Coordenador de Customer Service
– Engenheiro de QSMS
– Engenheiro de Produção/Processos
Finanças e Contabilidade
– M&A/RI/Tesouraria Estruturada
– Controller
– Contábil/Fiscal
– Planejamento Financeiro/Controladoria
– Tesouraria/Financeiro
Jurídico
Escritórios
– Advogados especialistas em operações de M&A (pleno e sênior)
– Advogados de Societário e Contratos (pleno e sênior)
– Advogados de Consultivo Tributário (pleno e sênior)
– Advogados de Contencioso Cível (pleno e sênior)
Empresas
– Advogados generalistas (pleno a diretor)
– Advogados especializados em contratos (pleno)
– Advogados de compliance
Mercado Financeiro
– RM Private
– M&A (analistas/associados/vp)
– Crédito corporate (analistas/especialistas)
– Finanças (diretores/gerentes)
– Profissionais de áreas regulatórias (analistas/especialistas/gerentes/diretores)
– Equity Research (analistas)
Recursos Humanos
– Business Partner
– Remuneração e Benefícios (analistas sênior/especialistas/coordenadores)
– Treinamento e Desenvolvimento (analistas sênior/especialistas/coordenadores)
– Gerente generalista
– Gerente com foco em desenvolvimento organizacional
– Recrutamento e Seleção (analistas pleno/sênior)
Seguros
– Finanças (analistas e gerentes)
– Atuarial (analistas e especialistas)
– Comercial (gerentes)
– Produtos (analistas e gerentes)
Tecnologia
– Desenvolvedor Front-End (sênior)
– Desenvolvedor Full Stack (pleno e sênior)
– Arquiteto de soluções
– Tech Lead
– Profissional de infraestrutura (analistas e coordenadores)
– Profissional de segurança da informação (especialistas a gerentes)
– Desenvolver Back-End (pleno e sênior)
– DeVops
– Product Owner
– Profissional de dados
Vendas e Marketing
– Executivo de Contas
– Coordenador de Marketing Digital
– Gerente de e-commerce
– Gerente de Marketing Digital
– Analista de Marketing Digital
– CRM-CX
– Vendas internas
– Gerente de Produtos Digitais
– Analista de Marketing – Marketplace
– Analista (CRO) / Martech
Fonte: Pesquisa Salarial 2022 da Robert Walters
Engenharia/Operações
– Gestor de projeto
– Gerente de Fábrica
– Gerente de vendas
Finanças, Contabilidade e Impostos
– Diretor de Finanças
– Gerente de FP&A
– Gerente de finanças
Recursos Humanos
– Diretor de Recursos Humanos
– Gestor de RH
– Chefe de Aquisição de Talentos
Tecnologia
– CTO (Chief Technical Officer)
– Gerente de TI
– Líder de Tecnologia
Vendas e Marketing
– Diretor de Vendas
– Chefe de vendas
– Gerente Regional de Vendas
