No Dia Internacional da Mulher, destaca-se a crescente presença feminina em setores estratégicos como liderança empresarial e tecnologia no Brasil.
A inclusão de mulheres em posições de comando e inovação tem gerado impactos positivos, promovendo maior transparência e eficiência no mercado de trabalho.
A empresa maranhense Shipping Protection, atuante no setor de agenciamento marítimo, tem o controle administrativo e financeiro sob responsabilidade de profissionais mulheres.
Franciane Moreno Mendes, gerente Administrativa Financeira, lidera a gestão financeira da empresa no Brasil desde 2015. Com dois MBAs e ampla experiência no setor marítimo, ela destaca a importância da competência e da diversidade para impulsionar a inovação e fortalecer a tomada de decisões.
“Franciane é nossa gerente Administrativa Financeira para o Brasil, e também contamos com uma coordenadora Comercial Brasil. Além disso, todo o nosso setor financeiro é liderado por mulheres aqui na Shipping Protection. Atualmente, não temos uma mulher na equipe operacional, porém estamos em busca de uma gerente Operacional, que será responsável por nossas operações no Brasil. E estamos priorizando a contratação de uma mulher para essa função, pela qualidade do trabalho, responsabilidade e compromisso da força de trabalho feminina”, destacou o CEO da Shipping Protection, Kledilton Pinto.
A administradora de empresas Franciane Mendes, ou “Fran” para os colegas, está na empresa desde 2013, onde entrou como assistente financeiro.
Desde 2015 foi promovida a gerente da área, sendo responsável pela gestão financeira e administrativa da Shipping Protection no Brasil, incluindo funções como controle do fluxo de caixa, planejamento orçamentário e compliance financeiro. Com dois MBAs na bagagem, em Gestão Empresarial e em Gestão Financeira: Controladoria, Auditoria e Compliance, Franciane disse que trabalhar no setor marítimo é uma experiência dinâmica e desafiadora, especialmente por ser uma área historicamente composta, em sua maioria, por profissionais homens em diversas funções.
“O que realmente faz a diferença é a competência, a experiência e a capacidade de entregar resultados. Acredito que a diversidade agrega valor ao negócio, impulsiona a inovação e fortalece a tomada de decisões. Trabalhar na área financeira é uma grande responsabilidade, que exige visão estratégica e precisão. Como gestora, encaro essa função com comprometimento, sempre buscando soluções que garantam a sustentabilidade e o crescimento do negócio. Além do conhecimento técnico, acredito que uma liderança eficaz se baseia em uma comunicação clara e no trabalho em equipe”, destacou Franciane.
Outro exemplo de atuação feminina no mercado é Juliany Pereira Costa, analista de sistemas na Coordenação de Inovação e Tecnologia do Centro Universitário Santa Terezinha (Cest).
Aos 27 anos, Juliany desenvolve sistemas, coordena projetos e ministra treinamentos, além de atuar em pesquisas de Inteligência Artificial e Robótica.
Graduada em Sistemas de Informação e mestranda em Ciência da Computação, ela equilibra trabalho e estudo, reforçando a importância da representatividade feminina na tecnologia.
“Desenvolvo sistemas, dou treinamentos, ofereço suporte para colaboradores, alunos e professores, coordeno projetos e ainda supervisiono os alunos que fazem estágio na Coordenação de Inovação, entre outras coisas. Meu expediente vai até por volta das 22h”, resumiu Juliany Costa.
Para quem reclama de tempo, ela é um exemplo de mulher que consegue conciliar diversos papéis, e ainda encontra espaço na agenda para estudar e seguir se desenvolvendo. “Também faço uma pós-graduação em Inteligência Artificial e Machine Learning, e já estou quase concluindo. E como se não bastasse, ainda tenho uma loja online de papelaria e personalizados, junto com meu namorado. Minha vida é uma verdadeira maratona, mas, no final das contas, eu dou conta de tudo, e ainda me divirto no processo”, ensinou Juliany.
A participação de mulheres nesses setores não apenas amplia oportunidades, mas também contribui para um mercado mais inovador e equilibrado. A valorização da diversidade de gênero impulsiona o desenvolvimento econômico e social, tornando essencial o incentivo a mais mulheres nessas áreas.